自2020年以來，超齡酬退休年齡以上的勞動勞動者長期高強(qiáng)度勞動、缺乏勞動保障的報最低japanasemature成熟情況，屢次引起輿論關(guān)注。低于5月25日，工資人社部等多部門聯(lián)合發(fā)布《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)自7月1日起施行。超齡酬作為我國首部明確超齡勞動者權(quán)益專門規(guī)章，勞動對近幾年來超齡勞動者保障不足、報最低勞動爭議的低于相關(guān)問題給出明確規(guī)定。就醫(yī)療和養(yǎng)老等與退休相掛鉤的工資japanasemature成熟待遇，官方明確“再就業(yè)”不減損其待遇，標(biāo)準(zhǔn)而對兜底保障的超齡酬工傷保險，官方則明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者參保。勞動　　

報酬不得以實物或有價證券等替代　　

該文件適用于中華人民共和國境內(nèi)的報最低用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，超齡勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。符合規(guī)定已提前退休的勞動者退休后被用人單位招用的，也屬于《暫行規(guī)定》的適用范圍。而按國家有關(guān)規(guī)定彈性延遲退休的勞動者，在彈性延遲退休期間，根據(jù)其所在單位性質(zhì)，分別適用勞動合同法、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)。

前述爭議出現(xiàn)的原因在于，中國的勞動保障、工傷保障等制度設(shè)計，均與勞動關(guān)系高度綁定，但超齡勞動者長期游離在這一體系之外。官方表示，為了解決這一問題，將其權(quán)益保障與勞動關(guān)系解綁，著力解決超齡勞動者權(quán)益保障的突出問題。具體權(quán)益方面，文件規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與超齡勞動者訂立書面用工協(xié)議，明確協(xié)議期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項。用人單位應(yīng)當(dāng)與超齡勞動者明確約定勞動報酬的具體數(shù)額或者計酬標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付時間、支付方式等事項。

值得注意的是，文件規(guī)定，超齡勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按約定及時足額將勞動報酬支付給超齡勞動者本人，至少每月支付一次，不得以實物或者有價證券等其他形式替代，不得克扣或者無故拖欠?！　?

單位應(yīng)繳工傷保險 可代扣代繳養(yǎng)老醫(yī)保費　

另一個主要調(diào)整出現(xiàn)在社保領(lǐng)域。文件特別明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費，個人不繳納工傷保險費。超齡勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，按照規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定并享受相應(yīng)的工傷保障待遇。超齡勞動者工傷保障辦法另行制定。

此外，官方介紹，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足最低繳費年限的，可以繳費至滿最低繳費年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。為更好保障超齡勞動者權(quán)益，《暫行規(guī)定》明確規(guī)定，需延長繳費的超齡勞動者，可以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可為其繳納養(yǎng)老保險費，個人應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費由用人單位代扣代繳。同時，社會保險經(jīng)辦部門也會進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)辦公共服務(wù)，暢通信息查詢渠道，為延長繳費人員提供清晰指引，提供更加高效便捷的參保繳費服務(wù)。

醫(yī)保方面，超齡勞動者已享受職工基本醫(yī)療保險退休人員待遇繼續(xù)工作的，不改變其享受職工基本醫(yī)療保險待遇。超齡勞動者未享受職工基本醫(yī)療保險退休人員待遇、選擇繼續(xù)參加職工基本醫(yī)療保險的，可以個人身份繼續(xù)繳納職工基本醫(yī)療保險費；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可以按照有關(guān)規(guī)定為其繳納職工基本醫(yī)療保險費，個人應(yīng)當(dāng)繳納的職工基本醫(yī)療保險費由用人單位代扣代繳。

采寫:南都記者 宋承翰 發(fā)自北京 返回搜狐，查看更多